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Sentido Cencosud Perú

En Cencosud Perú estamos 100% comprometidos con la diversidad, equidad e inclusión. Es por ello que buscamos trabajar en un ambiente seguro, de respeto y cuidado mutuo, siendo partícipes de una cultura tolerancia cero ante cualquier tipo de discriminación y violencia, fomentando un ambiente libre donde cada uno/a puedan ser sí mismo/a.

Queremos trasmitirles a nuestros colaboradores el verdadero significado de ser una empresa que cree y vela por la diversidad, equidad e inclusión (DEI); trabajamos arduamente en la creación de un programa con una imagen nueva, fresca y muy amigable, con el que buscamos trabajar diferentes frentes que nos ayuden, no solo a compartir información relevante, sino también a educar a la Familia Cencosud en temas de DEI.

Es así como logramos, en el mes del Orgullo LGTBIQ+, lanzar nuestra nueva estrategia de DEI: “Sentido Cencosud” para cuestionarnos el sentido de diversos patrones, reforzando que todos valemos por igual y fomentando la aceptación de nuestras diferencias para aprender a sumar con acciones que nos permitan volvernos una empresa más incluyente, donde haya más tolerancia, más identidad, más equidad, más respeto, más de ser uno(a) mismo(a). Por ello trabajamos bajo 5 importantes frentes:

• Inclusión de personas en situación de discapacidad:Nos ha permitido entender la relación entre la manera en que las personas funcionan y la importancia de su participación en la sociedad, garantizando que tengan las mismas oportunidades tomando en cuenta sus capacidades y deseos. Algunas prácticas que realizamos dentro de este frente son: sensibilización en talleres, comunicados y fechas especiales; contar con un proceso de atracción y desarrollo a la medida; acompañamiento y coaching para adaptación. Además, hemos realizado alianzas estratégicas con entidades diversas expertas en esta gestión con la finalidad de fortalecer este frente.
• Inclusión etaria:Sabemos que dentro de nuestra familia tenemos diferentes generaciones que trabajan juntas, por lo que tenemos claro que la edad, por ningún motivo, define la capacidad de nuestros colaboradores para adaptarse a los cambios y lograr sus objetivos. Por ello, buscamos formar prácticas que nos permitan ofrecerles beneficios especiales para cada generación según sus gustos y preferencias. Algunas prácticas que venimos desarrollando en este frente son: Cupón de niet@s, encuesta millennials, KPIs por generaciones, beneficios a medida para cada generación, mapeo de preferencias en redes sociales, celebración de fechas especiales, entre otros.
• Equidad de género:En Cencosud Perú venimos trabajando en darle a todos nuestros colaboradores las mismas oportunidades, en todo sentido. Fomentamos prácticas que nos permitan crear un ambiente justo y equitativo para todos, donde el género no importa, solo el talento y la actitud. Dentro de este frente desarrollamos prácticas como: extensión de licencias de maternidad/paternidad, cursos y talleres sobre sesgos, política de equidad, campañas con equidad, apoyo en caso de violencia en el hogar, programa para mamás y papás, educación financiera junto a prevención de violencia económica, entre otros.
• Etnia y Cultura: El encontrarnos en 14 ciudades dentro de nuestro país nos ha permitido ver que contamos con distintas culturas y etnias dentro de Cencosud Perú. Por ello, valoramos y respetamos a cada uno de nuestros colaboradores y compartimos el pensamiento de que no importa su forma y/o aspecto físico o sus costumbres o su lugar de nacimiento, a nosotros nos importan las personas detrás de eso, conocerlas por lo que valen y asegurarnos que tengan las mismas oportunidades que todos nuestros colaboradores. Por ello dentro de este frente contamos con las siguientes prácticas: Entrenamiento en diversidad e inclusión, celebración de fechas calendario, videos de inclusión y orgullo cultural, celebración de aniversario de ciudades, entre otros.
• Comunidad LGTBIQ+:Estamos totalmente comprometidos en promover el respeto hacia la comunidad LGTBIQ+, y queremos darles, como a todos, un lugar seguro para trabajar que les permita desarrollar al máximo todo su potencial, un lugar donde además se sientan valorados y donde se les ofrezca los mismos beneficios. Algunas prácticas que logramos desarrollar en este frente son: Seguro médico para parejas LGTBIQ+, celebración de la semana del Orgullo, talleres y cursos de inclusión LGTBIQ+, cupón de días libres por unión civil y por adopción, inclusión del 3er género en nuestras fichas de datos de postulantes y fichas de contratación, nombre social en fotocheck, mail y firma; entre otros.

Todos estos frentes se vienen trabajando en conjunto con diferentes áreas de la empresa, teniendo un gran ecosistema de trabajo que apoya este nuevo programa:

• Cultura y Experiencia del Colaborador/a
• Bienestar y Equilibrio
• Reclutamiento y Selección
• Capacitación y Desarrollo
• Compensaciones, Legal Laboral y Administración de Personal
• Política e indicadores
• Looking Out y Alianzas estratégicas