Beneficios Transversales

Generales 

En Cencosud Perú consideramos fundamental el aporte de nuestros colaboradores en el desarrollo y crecimiento de la empresa; por ello, asignamos beneficios adicionales a los establecidos por la legislación laboral vigente a través del programa: Mis Beneficios.

 Beneficios Económicos

• Asignación familiar legal y de empresa;
• Asignación por escolaridad y kit escolar: Otorgamos una asignación escolar y un vale por hijo acreditado en la empresa desde los 5 hasta los 17 años;
• Aguinaldo por Navidad: Entrega de Giftcard u otra modalidad definida por la empresa cada año, más un panetón;
• Bonificación por quinquenio:

-  Al cumplir 5 años;

-  Al cumplir 10 años: 1 remuneración básica por única vez;

-  Al cumplir 15 años: 1.25 remuneraciones básicas por única vez;

-  A partir de los 15 años:1.25 remuneraciones básicas cada 5 años.

• Póliza Vida Ley y Empresa: Seguro de vida con una cobertura de 16 remuneraciones en caso de fallecimiento por muerte natural, de 32 en caso de muerte accidental y 32 en caso de invalidez total y permanente originada en un accidente. Si la remuneración del fallecido es mayor al tope de ley, la empresa brinda la cobertura adicional a través de otra póliza;
• Licencia por Adopción: Se otorga 30 días de licencia con goce de haber, adicionales a los legales;
• Asignación y licencia por fallecimiento: Se otorga por fallecimiento del colaborador (2.5 remuneraciones para los deudos) o fallecimiento del padre, madre, cónyuge e hijos (1.5 remuneraciones básicas) y 3 días calendarios de licencia con goce de haber y 4 si ocurre en provincia;
• Préstamo navideño y escolar: Bajo la modalidad de Giftcard con un tope del 20% de la remuneración básica, descontado en tres cuotas por planilla;
• Préstamos de emergencia: Hasta por un máximo de un sueldo y con tope de 1 UIT sin intereses, cuyos descuentos se efectúan en planilla, hasta en 6 cuotas;
• Préstamo y descuentos especiales por vacunación: Campañas de vacunación a precios preferenciales a través de pago en efectivo en centros asociados o descuentos por planilla, extensibles a familiares directos;
• Almuerzo en locales: Menú a bajo costo en los locales que cuenten con esta prestación. El descuento se realiza mensualmente por planilla;
• Descuentos especiales: En las diferentes categorías de las tiendas físicas y en el canal virtual. Este beneficio se extiende a un familiar directo que elija el colaborador (padre, madre, hermano(a), cónyuge y/o conviviente, pareja) y que se encuentre registrado en la empresa;
• Tasas preferentes en Caja Cencosud Scotiabank: Compras a 8 meses a 0% de interés en Wong y Metro;
• Exoneración de membresía: No requiere trámite especial;
• Asignación por movilidad: Válido para colaboradores de tiendas, oficinas centrales y Shopping Center;
• 'Cierra Puertas' exclusivos: En campañas, como “Campaña Escolar”, “Día de la Madre” y “Navidad”;
• Descuentos vehiculares especiales: Tarifas preferenciales para seguro vehicular, Soat, y convenios con gasolineras.

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¡Tu salud nos importa!

• Atención médica telefónica y virtual: Gratis en medicina general y nutrición para colaboradores y a familiares directos (no incluye medicinas);
• EPS: Seguro de salud para la atención en clínicas privadas a tarifas negociadas por la empresa. Extensible al cónyuge y/o conviviente e hijos registrados hasta que cumplan los 28 años;
• Seguro oncológico: Tarifas preferenciales vía descuento en planilla, las tarifas varían por rango etáreo y número de afiliados. Se puede hacer extensivo a familiares directos;
• Convenio de atención médica y programas preventivos: Disponible con diferentes clínicas e instituciones de salud para que el colaborador y su familia accedan a tarifas preferenciales;
• Vive en Bienestar: Programa integral de salud que incluye campañas preventivas, plan nutricional para control de peso, elaboración de menú balanceado en tiendas, plataforma de actividades que fomentan el cuidado de una actividad física, emocional y bienestar financiero, entre otras.

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Calidad de Vida

• Cuponera 'Mi Tiempo Libre': Para disfrutar y realizar diferentes actividades de tu preferencia. Equivalente a 4.5 días de trabajo pagados en el año. Además de licencias especiales pagadas. Las categorías que ofrecemos son:

-  ½ día libre por cumpleaños

-  Dos cupones de ½ día libre para participar en las actividades con la familia

-  ½ día libre por Aniversario en la Empresa

-  ½ día libre para trámites personales

- Dos días libres para utilizarlo en lo que el colaborador desee

- ½ día libre por un logro personal (ascenso)

• Licencia por matrimonio o Unión Civil: Otorgamos hasta 2 días de licencia sin goce de haber para actividades referentes a tu matrimonio.
• Licencia por enfermedad grave o terminal: Otorgamos 3 días de licencia con goce de haber, adicionales a los de ley, en caso de tener un familiar con enfermedad grave o terminal.
• Licencia por fallecimiento: Se otorga al fallecimiento del padre o madre, cónyuge e hijos y 3 días calendarios de licencia con goce de haber y 4 si el deceso ocurre en provincia.
• Licencia por Adopción: 30 días adicionales a los legales.
• Actividades socio recreativas: Celebramos diferentes actividades como Olimpiadas, Aniversario de Tiendas, Jornada de Integración, Cumpleaños, Día del Niño, Día de la Madre, Día del Padre, Evento de Fin de año, entre otros.
• Regalo por nacimiento de bebé: Entregamos un presente por el nacimiento del hijo del colaborador(a).
• Contigo Bebé: Programa de acompañamiento a nuestros colaboradores que han decidido ser padres/madres a través de este programa que incluye: charlas, talleres, tips, microvideos y masterclass brindándoles las herramientas que los apoyen a lo largo de esta etapa importante y retadora.

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Educación y Desarrollo

• Capacitación continua: Contamos con un centro de capacitación especializado y aulas virtuales en locales, donde impartimos cursos, talleres, escuelas de especialización y diversos programas formativos;
• Convenio con instituciones educativas: Universidades, institutos y centros de idiomas, pre grado, cursos de especialización, maestrías, etc. a tarifas diferenciadas. Algunos son extensibles a los familiares directos del colaborador;
• Permiso por estudios;
• Oportunidades de desarrollo internas.